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Clasificación Nirf 2022
Asimismo, se nombró a María Elena Vázquez Lira como decana interina de la Escuela de Negocios de Licenciatura, al tiempo que continuó desempeñándose como decana de la Escuela de Negocios de la Región Occidente.
En el Campus Monterrey, fue director de programa, director de área, director asociado de división y director de división, a nivel licenciatura, y, en EGADE Business School, director de programa, director de departamento y director de sede.
Se desempeñó como Director Nacional de Programas de Posgrado de la Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Contaduría y Administración de México (ANFECA), y miembro del consejo de la A. B. Freeman School of Business de la Universidad de Tulane (EUA).
Ha publicado artículos de investigación académica sobre diversos temas relacionados con las finanzas en revistas nacionales e internacionales de gran prestigio, y escribe regularmente artículos divulgativos. Además, comenta temas de actualidad para los medios de comunicación y ha participado como ponente en diversas conferencias académicas y de investigación.
Tras el anuncio, De la Vega emitió un mensaje de agradecimiento dirigido a los profesores y colaboradores con los que ha tenido el honor de colaborar y ejercer como decano durante los últimos tres años y medio.
Clasificación mundial de universidades Qs
Nuestro programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) se basa en este legado, proporcionando una base sólida en los principios básicos de negocios, mientras que el desarrollo de una mentalidad ampliada y la comprensión del papel de los negocios en la sociedad. Se le retará a profundizar en las áreas que más le interesan y a obtener las habilidades estratégicas y la visión para liderar una carrera exitosa y con propósito.
La clase representa una gran diversidad, una multiplicidad de perspectivas y conocimientos, junto con la voluntad de intercambiar ideas y conceptos. Buscamos profesionales de diversos sectores, desde las finanzas hasta la consultoría, pasando por la tecnología y la sanidad.
Consulta nuestros próximos eventos para inscribirte en sesiones informativas o ferias de MBA en tu ciudad más cercana, jornadas de puertas abiertas o visitas al campus aquí en la escuela, o eventos virtuales como seminarios web, sesiones de preguntas y respuestas, conferencias de prueba, etc. También puedes inscribirte para una revisión del perfil individual con un miembro de nuestro equipo de Contratación y Admisiones.
Me atrajo el enfoque teórico y práctico del propio programa de MBA. El programa imparte habilidades para desarrollar un concepto empresarial y ponerlo en práctica, todo ello con una visión holística de los negocios en un escenario mundial interconectado.
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También, para artículos individuales: recuentos de citas (últimos 5 años) y factores de impacto simples descontados (últimos 5 años). Esta página forma parte de un conjunto más amplio de clasificaciones de artículos de investigación, publicaciones periódicas, autores e instituciones disponibles en este sitio. Existe una sección de preguntas frecuentes.
27Journal of the European Economic Association, Asociación Económica Europea (también cubre Journal of the European Economic Association, Asociación Económica Europea Journal of the European Economic Association, MIT Press )30.3796119241515803812931334
39International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association (también cubre International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association )4326804332474126605640
153International Journal of Production Economics, Elsevier (también cubre Engineering Costs and Production Economics, Elsevier Engineering and Process Economics, Elsevier ).154.98699147884939472422473938
Universidad de la sabana ranking mundial
Las organizaciones gastan actualmente miles de millones de dólares en la gestión del talento. Para la mayoría de los directores generales, la gestión del talento es una prioridad estratégica clave para su empresa. Sin embargo, el 93% de los CEOs también reconoce la necesidad de cambiar su estrategia de gestión del talento (17ª encuesta anual de CEOs a nivel mundial de PWC). Por lo tanto, una comprensión profunda de la gestión del talento es una competencia única para un director (de RRHH), especialmente porque este tipo de experiencia es muy demandada pero escasa.
Este taller pretende proporcionar a los participantes un conocimiento profundo del campo de la gestión del talento, abordando las tensiones entre la perspectiva estratégica-organizativa y la individual-psicológica de la gestión del talento. Cubriremos el origen de la gestión del talento, las prácticas de gestión del talento, las reacciones de los empleados a la gestión del talento y las perspectivas alternativas “inclusivas”.
En el taller, definiremos y explicaremos conceptos, teorías y hallazgos fundamentales en el campo de la gestión del talento (TM). Además, debatiremos los elementos básicos que las organizaciones deben tener en cuenta a la hora de desarrollar la gestión del talento en la práctica. Además de desafiar a las personas a elaborar un mapa mental para el desarrollo de la gestión del talento en sus empresas específicas, el taller también consistirá en ejercicios ilustrativos y debates en grupo.