Año sabatico en la universidad

Año sabático universitario

Los Estatutos de la Universidad de Illinois, en el Artículo IX, Sección 7, establecen que un miembro del cuerpo docente que tenga el título/rango del sistema de titularidad de profesor, profesor asociado o profesor asistente “… puede recibir una licencia sabática con paga con el propósito de realizar estudios, investigaciones u otras actividades cuyo objetivo sea aumentar la utilidad del miembro del cuerpo docente para la Universidad”. (Sección 7.a.)1 “Los permisos de ausencia… se conceden a los miembros del profesorado principalmente con el fin de permitirles adquirir conocimientos y competencias adicionales en sus respectivos campos”. (Sección 7.e.)

Cada Canciller o la persona designada por el Canciller dará a los funcionarios administrativos de su universidad las instrucciones que sean necesarias en relación con la tramitación intracampus de las solicitudes de permisos sabáticos.

1. Las solicitudes, preparadas por los miembros del profesorado que reúnen los requisitos para solicitar un permiso sabático, se transmiten a través de los jefes de departamento y los decanos de las facultades (o los directores de unidades similares) al siguiente nivel para su revisión (Asuntos de la Facultad en el caso de la UIC, Oficina del Rector en el caso del IEU y Recursos Humanos Académicos en el caso de la UIUC). Los miembros del profesorado deben consultar las comunicaciones específicas de su universidad para conocer los plazos de presentación.

Permiso sabático Universidad del Reino Unido

Los permisos sabáticos pueden concederse con el fin de mejorar la enseñanza, el desarrollo de cursos y planes de estudio, o para llevar a cabo investigaciones o cualquier otra actividad académica relacionada con los programas de instrucción dentro del campo de experiencia del miembro de la facultad.

Permiso sabático por un semestre de un año académico y recibir de la Escuela/College/Departamento apoyo financiero a cualquier nivel hasta la compensación salarial completa del miembro de la facultad para ese período. Permiso sabático por un período de hasta un año académico (y no cruzar años académicos) y recibir de la Escuela/Colegio/Departamento apoyo financiero a cualquier nivel hasta el sesenta y cinco por ciento* del salario para ese período, de acuerdo con las políticas de la escuela/colegio del miembro de la facultad.

Cada propuesta debe ser revisada por el Comité Ejecutivo del Departamento. Si un departamento tiene varios solicitantes, las propuestas deben ser clasificadas por el Comité Ejecutivo. Las solicitudes en línea se enviarán al decano/director correspondiente (consulte la fecha de vencimiento con su presidente o la oficina del decano), con una carta (incluida dentro de la propuesta en línea en formato PDF) del presidente en la que se indique:

Permiso sabático

La Universidad de Boston concede permisos sabáticos con el fin de animar a los miembros del profesorado a participar en investigaciones académicas u otras actividades que conduzcan al crecimiento profesional y a una mayor capacidad de servicio a la Universidad. Después de cada período de al menos 12 semestres completos de servicio a tiempo completo en la Universidad de Boston, los miembros del profesorado con títulos de profesor estándar (independientemente de la situación de titularidad) pueden ser considerados para un permiso sabático que consiste en medio año académico con salario completo o un año académico completo con medio salario.

Para hacer posible la licencia sabática, las responsabilidades dentro del departamento se ajustarán para tener en cuenta la ausencia del miembro de la facultad. Si, a juicio del presidente y del decano, dicho ajuste no es posible, se denegará el permiso sabático para ese año. En caso de que el año sabático se conceda posteriormente, el año o los años de denegación en función de las necesidades del departamento se acreditarán para poder optar al siguiente año sabático. El decano comunicará esta decisión al candidato. La denegación por este motivo no podrá producirse durante más de dos años consecutivos.

¿Los profesores cobran en los años sabáticos?

Los permisos sabáticos se conceden a los miembros titulares de la facultad que presenten pruebas convincentes de que están llevando a cabo actividades académicas o de otro tipo durante su tiempo libre que mejorarán su propia posición profesional y, a su regreso a la Universidad, enriquecerán su enseñanza e investigación. Dado que son muchos los profesores interesados, la posibilidad de optar a la beca se limita a los profesores titulares o a los profesores con al menos 12 periodos de servicio a tiempo completo. El servicio a tiempo parcial, como la enseñanza de verano que no forma parte de la responsabilidad contractual básica, no se cuenta para determinar la elegibilidad. Los permisos de ausencia no cuentan como crédito para la elegibilidad del sabático. Se prorratearán los periodos de tiempo en los que un profesor titular pueda trabajar en régimen de esfuerzo reducido.

Los permisos sabáticos pueden aprobarse para un año completo de nombramiento con la mitad del salario, o para la mitad del año de nombramiento con el salario completo. Las vacaciones anuales de los profesores con nombramientos de 12 meses que opten por un año de nombramiento completo con medio salario se incluyen en el permiso sabático. Los miembros del profesorado que se acojan a la mitad del año de nombramiento con salario completo deberán cumplir la mitad de sus obligaciones anuales de enseñanza y de departamento durante la mitad restante del año. Durante el permiso sabático, la Universidad seguirá pagando su parte de las primas de los seguros médico, de vida y de invalidez. Los miembros del profesorado siguen participando en la opción de jubilación en la que están inscritos, con sujeción a las disposiciones del plan. Las contribuciones se basan en el salario contractual real recibido de la Universidad durante el período sabático.