Bristol university press jobs

Ofertas de empleo en edición académica

Orgullosos de formar parte de una ciudad vibrante y multicultural que celebra la diversidad, siempre buscamos personas con talento de todos los orígenes para que se unan a nosotros. Nuestra gente es nuestra fuerza, y la diversidad aumenta nuestra creatividad y conduce a una mejor toma de decisiones y resolución de problemas.

Aporte su talento y ambición a nuestra creciente comunidad de empleados, formada por más de 4.000 personas, y encuéntrese en un entorno estimulante y solidario en el que prosperará. Añada su individualidad a la nuestra y ayúdenos a diferenciarnos.

Si tiene alguna discapacidad, si es neurodivergente o si padece alguna enfermedad que cree que puede afectar a su rendimiento durante nuestro proceso de selección, estaremos encantados de realizar ajustes razonables en nuestros procesos para usted. Tendrá la oportunidad de comunicarnos cualquier adaptación que necesite a lo largo del proceso de solicitud y selección. Continuaremos esta conversación si se une a nosotros como empleado, y trabajaremos con usted para asegurarnos de que dispone de los ajustes que necesita para tener éxito en su puesto.

Trabajo editorial

Bristol University Press busca un Asistente de Revistas o un Asistente Senior de Revistas para unirse al pequeño y agradable equipo de revistas. El Asistente de Revistas (Senior) proporcionará apoyo administrativo al Equipo de Revistas, así como apoyo editorial y de marketing. La Prensa nombrará a un Asistente de Revistas (Grado D) o a un Asistente de Revistas Senior (Grado E) en función de las aptitudes y la experiencia demostrables. Actualmente aplicamos una política de trabajo mixto.

La Universidad de Bristol aspira a ser un lugar en el que todo el mundo se sienta capaz de ser él mismo y dar lo mejor de sí en un entorno de trabajo integrador en el que todos los compañeros puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. Queremos atraer, desarrollar y retener a personas con diferentes experiencias, orígenes y perspectivas -en particular personas de color, LGBT+ y discapacitados- porque la diversidad de personas e ideas sigue siendo parte integral de nuestra excelencia como institución cívica global.

Trabajo estudiantes empleo

Bristol University Press, y su sello Policy Press, se comprometen a publicar estudios de la más alta calidad en ciencias sociales y disciplinas afines. Queremos que nuestro trabajo contribuya positivamente desde el avance de las ideas hasta su aplicación práctica.

La igualdad, la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestra ética empresarial y tenemos en cuenta la diversidad demográfica, experiencial y cognitiva en nuestras políticas y prácticas. En Bristol University Press (BUP) valoramos la diversidad de pensamiento, creencias y antecedentes de nuestros autores, editores y personal, lo que nos permite publicar una amplia gama de voces que desafían las normas aceptadas.

Reconocemos la gama de características protegidas en virtud de la Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010, que protege a las personas en el empleo contra la discriminación, la victimización, el acoso u otros perjuicios en relación con: la edad, la discapacidad, el género (sexo), el cambio de sexo, el matrimonio o la unión civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o las creencias y la orientación sexual.    En la actualidad, la legislación no incluye la clase social o el origen socioeconómico, ni la neurodiversidad, que BUP incluye en su ámbito de aplicación.    La legislación permite actualmente la acción positiva, pero no la discriminación positiva.

Ofertas de empleo en prensa universitaria de Edimburgo

“Gran trabajo de Bristol University Press: Futures of Work es una nueva revista en línea realmente emocionante. Así es como se hace el compromiso digital como editor, construyendo plataformas que amplifican y consolidan las redes de investigación existentes. Otros editores deberían tomar nota”. Mark Carrigan, Universidad de Cambridge

Impulsado por Bristol University Press en colaboración con un equipo editorial multidisciplinar de la Universidad de Bristol, el blog se produce en asociación con el Faculty Research Group for Perspectives on Work.

Katie Bales – Katie es profesora de Derecho en la Universidad de Bristol, especializada en Derecho laboral y migración. Es doctora en Derecho por la Universidad de Northumbria y ha trabajado en proyectos de investigación externos para la Comisión Escocesa de Derechos Humanos y la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.  Katie ha colaborado en revistas como Industrial Law Journal, Economy and Society y Journal of Social Welfare and Family Law.  Su investigación se centra en la migración forzosa, el Derecho laboral y el Estado del bienestar.  El nuevo proyecto de investigación de Katie se centra en la economía política de las formas de trabajo organizadas por el Estado, como el trabajo penitenciario, el workfare, la retribución comunitaria y el trabajo en centros de detención de inmigrantes.  Además de coeditar el blog Futures of Work, Katie es fideicomisaria de la organización benéfica City of Sanctuary y miembro del grupo de trabajo del equipo de becas Sanctuary de la Universidad de Bristol.